Магистратура Психология управления персоналом заочно

Направление: 37.04.01 Психология.
Профиль обучения: Психология управления персоналом и администрирования.

Присваиваемая квалификация: магистр

Льгота 10%

Льготный приём до 31 июля 2025 года

В избранное

Поделиться

52 500₽

47 250₽

Высшее профессиональное образование, магистратура

Дистанционное обучение на очно-заочном отделении

В соответствии с требованиями:

• Федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС);
• Профессиональных стандартов.

Срок обучения:

• 2 года 3 месяца — очно-заочно второе высшее вебинарное дистанционное образование

Государственная аккредитация

Прием на базе высшего образования

Задать вопрос Поступить

Государственный диплом

Скидки:

• лицам, завершившим военную службу в Вооруженных силах РФ с 2021 по 2025 гг.;
• участникам СВО, а также их детям в возрасте до 21 года;
• сотрудникам правоохранительных органов, органов МВД, УФМС, ФСБ, УИН, УФСКН, УФССП, ФСО, ФСВНГ, МЧС;
• работникам бюджетной сферы в области здравоохранения или образования.

Размер скидки уточните у консультанта.

Условия поступления:

• После любого вуза – комплексное тестирование по специальности.
• Перевод из магистратуры другого вуза – по справке об успеваемости.
• Для поступления необходимо предоставить документ, подтверждающий полученный уровень образования, — диплом о высшем образовании.

Кем работать:

• HR-generalist;
• HR-аналитик;
• HR-консультант;
• HR-менеджер;
• HR-специалист;
• Бизнес-тренер;
• Карьерный консультант;
• Корпоративный тренер;
• Коуч;
• Менеджер по обучению и развитию;
• Психолог в организации;
• Рекрутер;
• Руководитель HR-отдела;
• Специалист по корпоративной культуре;
• Специалист по оценке персонала.

Разбор программы обучения в магистратуре Психология управления персоналом

Специальность «Психология управления персоналом» даёт выпускникам магистратуры широкие возможности для трудоустройства в сфере управления человеческими ресурсами, корпоративного обучения и развития, кадрового консалтинга.

Что изучают в магистратуре на этой программе

1. Основы психологии (мотивация, коммуникация, конфликты).
2. Инструменты работы психолога-специалиста по подбору персонала (оценка персонала, подбор, адаптация).
3. Коммуникативные дисциплины (как вести переговоры, как достигать эмпатии, как работать с убеждениями).
4. Дисциплины, необходимые для аналитической работы HR-аналитика (Power BI, Excel, ATS-системы, KPI).

10+ интереснейших профессий для психолога по управлению персоналом и чем нужно будет заниматься на работе

1. HR-специалист (HR-менеджер, HR-generalist):

• Подбор и адаптация персонала.
• Проведение собеседований, оценка кандидатов.
• Кадровое делопроизводство (в небольших компаниях).

2. Менеджер по обучению и развитию (L&D-менеджер):

• Организация тренингов и корпоративного обучения.
• Разработка программ адаптации новых сотрудников.
• Оценка эффективности обучения.

3. Специалист по оценке персонала (HR-аналитик, оценщик):

• Проведение ассессмент-центров, тестирований.
• Анализ компетенций сотрудников.
• Разработка KPI и систем мотивации.

4. Бизнес-тренер / Корпоративный тренер:

• Проведение тренингов по soft skills (лидерство, коммуникации, управление временем).
• Разработка обучающих программ.

5. Карьерный консультант / Коуч:

• Помощь в профориентации, построении карьеры.
• Индивидуальный коучинг для руководителей.

6. Руководитель HR-отдела (HRD – HR Director):

• Стратегическое управление персоналом.
• Разработка HR-политики компании.
• Управление командой HR-специалистов.

7. Рекрутер (внутренний или кадровый агентство):

• Поиск и подбор кандидатов.
• Работа с LinkedIn, HeadHunter, базами резюме.

8. HR-консультант (внешний или внутренний):

• Аудит HR-процессов в компании.
• Оптимизация системы подбора, мотивации, оценки.

9. Специалист по корпоративной культуре / Internal Communications:

• Развитие корпоративной культуры.
• Организация внутренних мероприятий.
• Управление внутренними коммуникациями.

10. Психолог в организации (в крупных компаниях)

• Психологическая поддержка сотрудников.
• Профилактика профессионального выгорания.
• Конфликт-менеджмент.

3 дополнительные возможности для выпускника магистратуры Психология управления

1. Фриланс (удалённая работа):
   • карьерный консультант,
   • бизнес-тренер,
   • рекрутер.

2. Госструктуры:
   • центры занятости,
   • кадровые службы госучреждений.

3. Собственный бизнес:
   •  HR-агентство,
   • консалтинговая компания.

Сколько зарабатывают современные психологи, специалисты по управлению персоналом

6 факторов, влияющие на зарплату психолога-управленца

По данным hh.ru, SuperJob, Rabota.ru зарплаты психологов, специалистов по управлению персоналом зависят от следующих факторов:

1. Стаж, опыт и навыки (знание иностранных языков, HR-аналитика, коучинг).
2. Отрасль предприятия, индустрия (IT, нефтегаз, фарма, банки платят больше).
3. Компания (крупный бизнес или стартап).
4. Удалённая работа (можно получать московскую зарплату, живя в регионе).
5. Место проживания и трудоустройства специалиста (небольшой город в региональном центре или крупный мегаполис)
6. Российская или зарубежная компания.

Рассмотрим размеры зарплаты психолога – специалиста по персоналу

1. Начальный уровень (стаж 0–1 год, помощник HR, junior-рекрутер):

• Москва, СПб: 40 000 – 70 000 ₽.
• Регионы (Екатеринбург, Казань, Новосибирск): 30 000 – 50 000 ₽.
• Малые города: 25 000 – 40 000 ₽.

2. Опытный специалист (стаж 2–5 лет, HR-менеджер, рекрутер, L&D-специалист):

• Москва, СПб: 70 000 – 120 000 ₽.
• Регионы: 50 000 – 90 000 ₽.
• Малые города: 40 000 – 70 000 ₽.

3. Топ-уровень (HRD, HRBP, senior-рекрутер, коуч, бизнес-тренер):

• Москва, СПб: 120 000 – 250 000 ₽ (в крупных компаниях и корпорациях – до 300 000+ ₽).
• Регионы: 90 000 – 180 000 ₽.
• Зарубежные компании (удалёнка): от 150 000 ₽.

Оценим зарплаты по 5 конкретным профессиям психолога, специалиста по управлению персоналом