Обучение в институте на специальности Управление человеческими ресурсами

Направление: 38.03.02 Менеджмент.
Профиль: Управление человеческими ресурсами.

Квалификация: академический бакалавр.

Льгота 20%

Новинка

Идет прием на 2026-2027 учебный год

В избранное

Поделиться

45 000₽

от 36 000₽

Высшее профессиональное образование, бакалавриат

Дистанционное обучение на очно-заочном отделении

В соответствии с требованиями:

• Федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС);
• Профессиональных стандартов.

Срок обучения:

• 3 года 6 месяцев — очно-заочно после вуза и колледжа.
• 4 года — очно-заочно после училища.
• 4 года 6 месяцев — очно-заочно после 11 класса.

Возможно ускорение!

Государственная аккредитация

Прием после 11 класса, училища, колледжа, вуза

Задать вопрос Поступить

Государственный диплом

Скидки:

• круглым сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, до 21 года;
• детям-инвалидам, инвалидам I, II, III групп;
• детям из многодетных семей, находящимся на попечении родителей, до 21 года;
• потерявшим отца, мать или официального опекуна, до 21 года;
• участникам войн и локальных военных конфликтов;
• лицам, имеющим статус беженца или временного убежища в РФ, прибывшим с территории военного конфликта, и членам их семей;
• оплачивающим единовременно весь период обучения.

Размер скидки уточните у консультанта.

Условия поступления:

• После профильной специальности в колледже — по онлайн-тестированию.
• После непрофильной специальности в колледже — по результатам ЕГЭ. Уточните профильность у консультанта.
• После вуза, иностранные граждане, инвалиды — по онлайн-тестированию.
• После 11 классов — по результатам ЕГЭ.
• Перевод из другого вуза — по справке об успеваемости.
• Для поступления необходимо предоставить документ, подтверждающий полученный уровень образования, — аттестат или диплом.

Кем работать:

• HR-специалист;
• Заместитель директора/директор по персоналу;
• Менеджер по персоналу;
• Региональный руководитель;
• Руководитель HR-службы;
• Руководитель отдела обучения и развития персонала;
• Руководитель отдела по работе с персоналом;
• Руководитель филиала;
• Специалист отдела персонала;
• Территориальный менеджер.

Для поступления в вуз на обучение Управлению человеческими ресурсами приготовьтесь пройти тестирование или сдать результаты ЕГЭ

На базе средней школы минимальные баллы ЕГЭ, необходимые для поступления в вуз.

Обязательные испытания:

• Математика — от 27 баллов:
• Русский язык — от 36 баллов:

Вступительные испытания на выбор абитуриента:

• Обществознание — от 42 баллов;
• История — от 32 баллов:
• География — от 37 баллов;
• Информатика и ИКТ — от 40 баллов;
• Иностранный язык — от 22 баллов.

Как поступить на специальность Управление человеческими ресурсами после колледжа или вуза

Для поступления в вуз на это направление обучения необходимо дистанционно сдать тестирование:

• Русский язык — от 36 баллов;
• Математика (социально-экономический профиль) — от 40 баллов;
• Обществознание (социально-экономический профиль) — от 40 баллов.

Несколько слов о востребованности и актуальности профессии Специалист по управлению человеческими ресурсами

Специалист по управлению человеческими ресурсами занимается непосредственно управлением кадрами организации.

Управлять людьми нужно в любой организации, даже небольшой. Нужно уметь разрабатывать кадровую политику, подбирать новых сотрудников, обучать и адаптировать их.

Специалист по кадрам должен не только знать специфику управления людьми, но и ориентироваться в экономике, юриспруденции и психологии. Вот почему менеджер по человеческим ресурсам всегда легко и быстро находит себе работу, а его многофункциональность позволяет стать одним из самых востребованных специалистов на рынке труда.

Что должен уметь выпускник университета по профилям Управление персоналом или Управление человеческими ресурсами:

• анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах; оценивать положение организации на рынке труда;
• разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя;
• проводить аудит человеческих ресурсов организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале;
• разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации;
• разрабатывать программы обучения сотрудников и оценивать их эффективность;
• использовать различные методы оценки и аттестации сотрудников и участвовать в их реализации;
• разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации;
• принимать эффективные управленческие решения;
• владеть современными технологиями влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации;
• использовать современный инструментарий управления человеческими ресурсами;
• знать и применять методами планирования карьеры.

10 интереснейших дисциплин к изучению дистанционно на специальности Управление человеческими ресурсами:

1. Методы принятия управленческих решений;
2. Организационное поведение;
3. Управление человеческими ресурсами;
4. Стратегический менеджмент;
5. Управление изменениями;
6. Прогнозирование и Бизнес-планирование;
7. Конфликтология;
8. Организационная культура;
9. Трудовое право;
10. Антикризисное управление.

Образец диплома по направлению подготовки Менеджмент, профиль Управление человеческими ресурсами